提到“延遲退休”，不少居民感到頭疼。本身60歲的法定退休年齡，就已經讓不少人覺得工作太多年了。
畢竟除去學生時代，我們的人生旅途中，最漫長的一個階段就是工作了。所以一旦到了退休年齡，大部分人都爭先恐後的“退場”。
可是就是這樣的一個常態下，有些人卻依舊不願離開，尤其是在企業家市場。縱觀現在國內的民營企業，似乎高齡還在工作的老闆一抓一大把。
華為的任正非，今年已經76歲;而娃哈哈的宗慶後，也有75歲。對於他們而言，他們並不是沒有“接班人”。
雖然宗慶後只有一個獨女，但宗馥莉也進入娃哈哈集團多年，並取得了傑出的成就。按理說今年39歲的宗馥莉，完全是可以管理娃哈哈的。可是即便如此，75歲的宗慶後還在盡力盡責。
既然如此，今天就讓我們盤點一下國內還在“營業”的高齡富豪們，看看他們堅守在工作崗位上的“秘密”。
目標還沒完成
任正非“老驥伏櫪”的原因，華為的處境其實就能解釋。過去一、兩年時間，華為面臨的“考題”是大家有目共睹的。
所以在公開場合中，任正非就回應：即便自己已經到了退休年齡，但是因為美國對華為的制裁，為了讓華為員工們吃下“定心丸”，自己是不會離開的。
除非自己精神、思維方式真的有了障礙，美國對華為的“約束”也結束了，他可能才會安心退居二線。既然現在這個目標還沒完成，自然“捨不得”、也不敢離開。
子女信任度不高
“老乾媽”陶華碧，此前就把家族企業交給了自己的小兒子李妙行。但是小兒子卻帶著“老乾媽”辣椒醬，陷入了輿論風波。
為了挽回自己的企業，當時已經退休的陶華碧不得不“重新歸山”。重出江湖的那一年，陶華碧已經73歲了。
明明已經“放手”，最終卻還是需要自己“救活”老乾媽。而宗慶後的想法中，或許正是因為這份擔心。
雖然宗馥莉的才華，是大眾有目共睹的。但是在宗慶後的眼中，這個女兒的經營理念總是和自己有所差距。
自幼接受西方教育的宗馥莉，明顯希望創新。而宗慶後這個老一輩苦過來的企業家，則更多是堅守。
宗慶後和王力宏合作多年，而宗馥莉一句“王力宏太老”就直接將這個代言人換掉。所以對子女的信任度不夠高，成為宗慶後不敢離開的原因之一。
當然除了這個原因以外，宗慶後本人也想要繼續工作。更是在今年年初接受採訪時，回答記者：自己是不可能退休的。
不過除了以上的這兩位以外，來自福耀玻璃的曹德旺，之所以75歲也不願退休，是因為他想要將自己的一生都奉獻給中國製造業。
就像那句“蠟炬成灰淚始幹”，不願退休，只是想要奉獻自己的一生罷了。也是為了提醒各位年輕的企業家們，中國製造還有很長的一段路要走。